Beneficios y paquete de incentivos
HSBC - North America ("HSBC") se enorgullece de su cultura de excelencia que la ha convertido en una de las 10 principales compañías de servicios financieros de Estados Unidos. Alcanzamos el éxito porque atraemos y promovemos el desarrollo de los mejores profesionales en esta actividad.
HSBC brinda una gran variedad de beneficios y paquetes de incentivos a los empleados, entre los que se incluyen seguros para la salud (médico, dental, visión), cobertura de seguro de vida, programas de jubilación y de ahorros, 401(k) y otros servicios.
Invertimos en nuestros empleados y les brindamos los mejores paquetes de incentivos en su clase, lo que les permite administrar sus carreras profesionales y diversos estilos de vida. Elija cualquiera de los temas a continuación para obtener una descripción general de nuestros beneficios.
Atención médica
Planes médico, dental y de visión: ofrecemos varios planes médicos, incluidos los de Organizaciones de Prestadores Preferidos (PPO, por sus siglas en inglés), Organizaciones de Prestadores Exclusivos (EPO, por sus siglas en inglés), Organizaciones de Mantenimiento de la Salud (HMO, por sus siglas en inglés) y cuentas de fondos para la salud con aportes corporativos y de los empleados para satisfacer las diferentes necesidades de nuestros empleados. También ofrecemos programas de salud dental, de la visión y de medicamentos con receta para los empleados de tiempo completo y parcial y sus cónyuges, hijos y parejas domésticas del contrario o mismo sexo.
Cuentas de gastos flexibles: Los empleados pueden inscribirse en cuentas de gastos flexibles libres de impuestos, destinadas a atención médica, gastos de transportación al trabajo y asistencia para dependientes. Con nuestro plan de atención médica para la familia, uno de los principales del sector, más FSA de atención médica para dependientes, HSBC aporta 50 centavos por cada dólar que aportan los empleados, hasta alcanzar el monto máximo del plan.
Programas de seguro, incapacidad y asistencia médica de larga duración: Ofrecemos seguro de vida básico gratuito a los empleados que reúnen las condiciones de elegibilidad, además de programas de descuento en seguros de vida complementarios, seguros de vida para dependientes y seguro por muerte accidental y pérdida de miembros. La compañía también brinda las opciones de cobertura de seguro por incapacidad de corta y larga duración y de asistencia médica de larga duración. Para la comodidad y ahorro de nuestros empleados, ofrecemos un plan de seguro colectivo para vivienda y automóvil, así como un plan de seguro colectivo de asesoramiento legal y para personas de la tercera edad.
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Asistencia para adopción: La compañía paga hasta $5,000 para cubrir los gastos elegibles por adopción.
Centros de cuidado de niños: En determinadas instalaciones, HSBC ofrece guarderías, salas para madres, opciones alternativas de cuidado de niños y un programa de transición para madres que acaban de dar a luz.
Programa Health & Wealth: Cada año, los empleados en muchas de las instalaciones más grandes tienen la oportunidad de participar en revisiones médicas gratuitas que van más allá de la típica vacuna contra la gripe (por ejemplo, análisis de presión arterial, colesterol, y diabetes). Los empleados que trabajan en instalaciones y sucursales más pequeñas también cuentan con estos beneficios, ya que la compañía reembolsa el costo de exámenes similares efectuados por sus propios médicos. Todos los participantes del Programa Health & Wealth reciben una contribución de $100 en su Cuenta de Gastos Flexibles de Atención Médica al año siguiente.
Programa de tiempo de descanso (Programa TOP): TOP le proporciona a los empleados con un número de días de descanso pagados para usar a voluntad (por ejemplo, para destinarse a vacaciones, a enfermedades de corta duración, para efectuar trámites, cumplir con responsabilidades familiares, o voluntariados).
Vacaciones pagadas por la Compañía: HSBC observa varios días feriados anualmente, según la unidad comercial. Los empleados tienen la libertad de observar otros días feriados usando los días TOP.
Seguridad financiera
Sharesave: El plan ofrece a los empleados la oportunidad de comprar acciones de HSBC Holdings plc con un 20 por ciento de descuento y sin tener que pagar comisiones de intermediación en la compra de las acciones. Los empleados realizan sus aportaciones a través de deducciones de sueldo durante un período de contrato de 3 ó 5 años. Al final del período del contrato, tienen la oportunidad de usar todos o parte de sus ahorros, más los intereses, para comprar acciones al precio con descuento previamente determinado. O bien, si baja el valor de las acciones, pueden retirar todos sus ahorros, más los intereses.
Programa de jubilación y de ahorros de HSBC - North America (EE.UU.): El ahorro para la jubilación es una asociación entre la compañía y el empleado. Para respaldar esa asociación, HSBC ofrece a los empleados dos modalidades para afianzar su futuro.
Plan de inversión con reducción de impuestos y fideicomiso 401 (k) de HSBC - North America (EE.UU.): Nuestro plan de ahorros 401(k) ofrece a los empleados una generosa aportación paralela de $3 por cada $1 del primer uno por ciento que aporten. Asimismo, HSBC hace una aportación paralela de $1 por cada $1 del segundo, tercero y cuarto por ciento del pago que ellos aporten. Esto equivale a una aportación paralela total del 6% cuando los empleados aportan el 4% de sus ingresos. El plan también ofrece la comodidad de ser deducido del sueldo, ventajas tributarias y diversas oportunidades de inversión.
El Programa de ingresos de jubilación y fideicomiso de HSBC - North America (EE.UU.): Sin gasto alguno para el empleado, la compañía aporta fondos a una cuenta de retiro para cada empleado que reúne las condiciones de elegibilidad.
Servicios al empleado
(varían según los lugares y la disponibilidad)
Servicios de conserjería: Algunas de las instalaciones más grandes ofrecen servicios tales como tintorería, cafetería, boletos para el cine, tienda de regalos, servicios postales, servicios de revelado de fotografías, cajeros automáticos y descuentos para destinos de entretenimiento.
Descuentos en transacciones comerciales: Todos los empleados pueden aprovechar los descuentos y las promociones especiales que ofrecen tiendas comerciales nacionales y locales, incluidos generosos descuentos en la compra de muebles, alhajas, planes de teléfonos celulares, programas de viajes y excursiones, afiliaciones a gimnasios y mucho más.
