Diversidad en el lugar de trabajo
Reconocer la singularidad
En HSBC, la diversidad no es sólo una política, es un impulso clave de nuestro éxito. Dentro de nuestra organización honramos la diversidad construyendo un ambiente de trabajo acogedor y adhiriéndonos a políticas proactivas para lograr diversidad en los proveedores. Como el banco local del mundo, reconocemos y apreciamos las contribuciones únicas que cada empleado, proveedor y cliente aporta al éxito de nuestra empresa.
La diversidad tiene un fondo y una dimensión que va más allá de las diferencias obvias entre las personas. Respetamos la diversidad en nuestra compañía al reconocer las características únicas y las contribuciones individuales de cada uno de nuestros empleados para el éxito de nuestra empresa. Creemos que un grupo diverso de personas fomenta un ambiente que conduce a la creatividad, productividad y al alto rendimiento y permite así, a cada empleado, la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.
Visión
Aprovechar al máximo la diversidad de nuestros empleados, clientes, accionistas, proveedores y comunidades como ventaja competitiva en los mercados en los que prestamos servicios y hacer de HSBC una mejor compañía y un mejor lugar de trabajo.
Misión
Promover el desarrollo y crecimiento de nuestra diversidad fortaleciendo nuestras relaciones existentes y construyendo nuevas relaciones de colaboración entre nuestra fuerza laboral y las diversas comunidades a las que servimos.
Estas relaciones pondrán a HSBC en la posición de un “Empleador elegido” al expandir nuestro negocio y fomentar un ambiente donde nuestras diferencias como individuos sean apreciadas y usadas para beneficio de nuestros clientes, empleados, socios comerciales y comunidades.
Nuestras iniciativas de diversidad en HSBC – North America están encabezadas por un Consejo de Diversidad multifuncional el cual promueve el entendimiento de asuntos del negocio dentro del contexto de diversidad a través de liderazgo y educación. El consejo, formado de 26 miembros, ayuda a nuestra organización a identificar las mejores prácticas en la contratación de personal diverso, desarrollo de talento, construcción de una comunidad con proveedores/socios y estrategias globales, además de proporcionar a los empleados una voz dentro de la organización.
